Принято 1 Января 2009г.

1. Комитет по Выдвижению Кандидатур будет соблюдать следующие обязанности по выбору и квалификации кандидатов для избрания в Совет директоров компании.
2. Компания считает, что продолжение службы квалифицированных сотрудников способствует стабильности и преемственности в зале заседания , содействуя способности Совета функционировать как коллектив, придавая компании преимущество фамильярности, а также проницательность в делах компании, которую руководители накопили во время их пребывание в должности. Соответственно, процесс комитета по определению кандидатов должны отражать методы Компании повторного выдвижения должностных директоров, которые продолжают соответствовать критериям Комитета на членство в Совете, и которые по мнению Комитета продолжают вносить важный вклад в дела Совета, а также которые согласны продолжить свою службу в Совете.
3. В соответствии с этим уставом, при рассмотрении кандидатов для избрания на годовом собрании акционеров, комитет определит в первую очередь чей срок действующих директоров истечет в предстоящем совещании и кто желает продолжить свою службу в Совете.
4. Комитет будет оценивать квалификацию новых кандидатов в членство совета , а также характеристику и производительность действующего директора чье желание заключается в продолжении службы. В отношении каждого такого директора или кандидата, комитет особенно:
   • рассмотрит, если человек продолжает выполнять минимальные требования в отношении кандидатов в директора принятые Комитетом;
   • оценит причины, по которым человек должен служить в качестве директора компании;
   • рассмотрит процесс в котором присутствует разнообразие по которому выдвигаются кандидаты.
   • рассмотрит оценку Комитета по Управлению компании по выполнении действующего директора в течении предыдущего срока; а также
   • определит, существуют ли особые противостоящие факторы против назначения или повторного назначения директора.
5. Если комитет решит, что-
   • действующий директор согласованный к повторному назначению продолжает оставаться квалифицированным и продолжает хорошо выполнять свои обязанности директора во время предыдущего срока.
   • не существует причин, включая факторы связанные с составом и функциональными потребностями Совета в целом, из-за которых по мнению Комитета должностное лицо не должно быть повторно назначено; Комитет, при отсутствии особых обстоятельств, посоветует действующего директора для повторного выбора.
6. Комитет определит и оценит новых кандидатов для избрания в Совет, в случае если там нет квалифицированного или доступного сотрудника, в том числе для целей заполнить свободное место освободившееся по причине отставки, выхода на пенсию, увольнения, смерти или недееспособности действующего директора или по мнению директоров увеличить численность совета.
7. Комитет запросит рекомендации для кандидатов от лиц, которые, по мнению Комитета вероятно знакомы с подходящим кандидатом. Эти лица могут быть членами Совета , Комитета, и руководства компании. Комитет может также привлечь профессиональные фирмы поиска, чтобы помочь найти квалифицированных кандидатов; Комитет должен установить размер своего гонорара и границы сферы взаимодействия там, где эта поисковая фирма участвует.
8. Что касается каждого рекомендованного кандидата который заслуживает рассмотрения, Комитет-
   • распорядится чтобы собранная информация, о предпосылках и квалификации кандидата, обязательно была обнародована в правомочном извещении компании в соответствии с правилами SEC, а также включить всю информацию о взаимоотношениях между кандидатом и лицом или лицам рекомендующие кандидата;
   • определит, если кандидат соответствует минимальным требованиям , предъявляемым комитетом для избрания в качестве директора;
   • определит, если кандидат обладает любыми из конкретных качеств или навыков, которыми в соответствии с правилами комитета, должен обладать один или несколько членов совета;
   • рассмотрит возможный вклад который кандидат может внести в общее функционирование Совета; а также
   • рассмотрит степень разнообразия которую кандидат поспособствует к развитию среди Совета Директоров.
9. Комитету разрешается, на свое усмотрение, запрашивать мнение главного исполнительного директора, других членов высшего руководства компании и членов совета относительно квалификации и пригодности кандидатов на место директоров.
10. На свое усмотрение, комитет может назначить одного или нескольких членов (или весь Комитет) провести собеседование с любым предлагаемым кандидатом.
11. На основании всей имеющейся информации и относящейся к делу обстоятельств, комитет определит кандидата, который, по его мнению больше всего подходит для членство в Совете.
12. При принятии своего выбора, комитет оценит кандидатов, предложенных акционерами в соответствии с похожими критериями по квалификации других кандидатов. Но кроме этого, комитет может рассмотреть как один из своих факторов в определении рекомендуемого акционерами кандидатов, уровень и продолжительность интереса акционера или группу акционеров в объективности компании. Комитет может также рассмотреть, на каком протяжении рекомендуемый акционер намерен и далее оставаться заинтересованным в делах компании, включая процесс совета претендентов для выборов ежегодного собрания акционеров, и если рекомендуемый акционер намерен быть заинтересованным хотя бы во время такого годового совещания.
13. Комитет должен сохранять соответствующую документацию касающуюся процесса определения и оценивания кандидатов для избрания в Совет.