Задача

Предназначения Комитета по Компенсациям являются а) рекомендовать пакеты вознаграждений для руководителей корпорации, включая главного исполнительного директора, главного операционного директора, главного финансового директора и других руководителей каких Совет может время от времени запросить от комитета для рассмотрения; б) рекомендовать планы компенсации для членов Совета Директоров; в) рекомендовать компенсацию за прошлые некомпенсированные услуги крупных акционеров.

Членство

Комитет должен состоять из одного или нескольких директоров, каждый из которых должен быть утвердительно определен Советом Директоров для позиции независимого директора , как это определено SEC и Фондовым Рынком Nasdaq, и которые должны ежегодно назначаться Советом. Каждый член комитета должен прочесть и понять финансовый отчет, в том числе балансовый лист Компании, а также отчет о прибылях, убытках, и движений денежных потоков. По мере возможности, у всех членов комитета должно быть немного опыта в создании компенсации исполнительного уровня.

Структура и деятельность

Один из членов комитета должен быть назначен представителем комитета. Комитет должен собираться по мере необходимости для проведения своего дела.

Обязанности и ответственность

Обязанности и ответственность комитета должны включать в себя проверку и наблюдение за следующим:

• определять и рекомендовать пакет заработной платы для главного исполнительного директора Совету Директоров Diversified Global Holdings Group, Inc.
• определять и рекомендовать пакет заработной платы для главного операционного директора Совету Директоров Diversified Global Holdings Group, Inc.
• определять и рекомендовать пакет заработной платы для главного финансового директора Совету Директоров Diversified Global Holdings Group, Inc.
• определять и рекомендовать пакет заработной платы для других руководителей к каким Совет Директоров Diversified Global Holdings Group, Inc. может направить.
• определять и рекомендовать пакет заработной платы для членов Совета Директоров Diversified Global Holdings Group, Inc.
• определять и рекомендовать пакет заработной платы за прошлые некомпенсированные услуги крупных акционеров.