Принятый 1 Января, 2010 г.

МЕМОРАНДУМ

Деловой кодекс этики имеет важное значение для нашего бизнеса и является ответственностью каждого из нас. Правила компания Diversified Global Holdings Group, Inc. заключаются в управлении своими делами в рамках всех применимых законов и правил. Деловой Кодекс Поведения и Этики (“Кодекс”) относится к сотрудникам, членам правления и руководителям компании Diversified Global Holdings Group, Inc., а также другим дочерним компаниям, с которыми компания соединится в будущем. Этот Деловой Кодекс Поведения создан для предотвращения правонарушений и содействует развитию:

• честности и этичного поведения, включая моральный подход к действующим или очевидным конфликтам интересов между личными и профессиональными отношениями;
• справедливой, полной, точной, и понятной выдачи сведеней докладов и документов которые Компания подает на рассмотрение или предъявляет комиссии по валютному сбору и по вопросам безопасности, а также выдача сведений в других общественных связях;
• соответствию с государственными законами, правилами, и уставами;
• точных внутренних оповещений подобающему лицу о нарушении кодекса; а также
• ответственности за строгое соблюдения кодекса.

Компания Diversified Global Holdings Group, Inc. установила нормативы поведения которые влияют на компанию и ее сотрудники должны следовать этим нормативам во время повседневного рабочего режима. Компания поддерживает моральное поведение и побуждает сотрудников к общению с руководителями, менеджерами, начальником Отдела корпоративного регулирования и контроля, генеральным консультантом, и другим соответствующими сотрудниками в случае если сотрудник неуверен как действовать в определенной ситуации. В целях этого кодекса, «начальником отдела корпоративного регулирования и контроля» будет главный управляющий компании. Если у вас возникнут какие-либо вопросы о кодексе или вы не уверены, что ваши действия разрешены кодексом, пожалуйста свяжитесь с главным управляющим. Кроме того, сотрудники обязаны докладывать соответствующим лицам о нарушении закона, правил, и устав кодекса . Сотрудники которые докладывают о нарушениях не будут причастны к наказанию. Сотрудник который причастен к ситуации и которая возможно нарушает или нарушит закон кодекса должен следовать руководящим указаниям в соответствии с законом.

Кодекс включает в себя широкий ассортимент деловых занятий и порядок действий. Не все вопросы, которые могут возникнуть предусмотрены в кодексе, но в нем устанавлены основные правила для управления сотрудников компании. Корпоративные уставы и порядок действий предоставляют детали которые относятся ко многим постановлениям кодекса. Сотрудники обязаны постоянно быть в курсе и действовать в соответствии Кодекса и других постановлений Компании. [ Эти правила и порядок действий находятся на внутренней сети Компании]. Несмотря на то,что нет лучшего способа чем применении рассудительности и здравого суждения, не сомневайтесь и используйте все доступные ресурсы когда вам понадобится разъяснение какой-либо ситуации.

Часть вашей работы и моральной ответственности заключается в том,что вы должны принуждать к выполнению этого Кодекса. Вы должны проявить бдительность в отношении возможных нарушений и сообщить о них нашему «начальнику отдела корпоративного регулирования и контроля» согласно с нижеупомянутым определением “Процесс “Информатора”

В следствии нарушения закона, этот Кодекс, правила и порядок действий Компании может привести к дисциплинарному воздействию включая увольнение.

УТВЕРЖДЕНИЕ И ОТКАЗ

Некоторые условия Кодекса требуют от сотрудников действовать или воздержаться от действий, за исключением одобрения должного лица. Сотрудники должны изложить свой запрос в письменной форме для начальника отдела корпоративного регулирования и контроля. Утверждения относящиеся к главному управляющему компании, главному финансовому директору, главному бухгалтеру, или лицам исполняющих подобные обязанности, должны быть получены от Аудиторского Комитета Компании. Все остальные утверждения могут быть выданы главным управляющим компании. Сотрудники могут связаться с начальником отдела корпоративного регулирования и контроля для дополнительной информации о получении утверждения.

В особых случаях, остальные условия этого Кодекса включают в себя требования сотрудников к действию или воздержанию совершения действий, а также не допускать исключений, основанных на получении официального утверждения. Отмена этих условий может быть предоставлена только Комитетом по аудиту, а также изменения в самом Кодексе может быть принято только советом директоров.

СОБЛЮДЕНИЯ С ПРАВИЛАМИ ГОСУДАРСТВА И ПРОМЫШЛЕННОСТИ

Вы обязаны соблюдать все применимые федеральные, штатные и местные законы, с уставами, правилами и нормативными постановлениями, применимые к нашему бизнесу, в том числе медицинских услуг, законов и устав. Каждый сотрудник, директор, агент, контрактор и консультант должен приобрести соответствующие знания о требованиях своего диалекта, связанного с его/ее обязанностями которые смогут помочь распознать потенциальные опасности и быть в курсе когда следует проконсультироваться с нашими адвокатами. Нарушение законов, устав, правил и постановлений может подвергнуть сотрудника, директора, агента, контрактора или консультанта к индивидуальной уголовной или гражданской ответственности, а также к наказанию от Компании. Эти нарушения также могут подвергнуть компанию к гражданской или уголовной ответственности и/или потери бизнеса.

КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ

Каждый из нас несет ответственность за Компанию, ее акционеров и друг друга. Несмотря на то,что эта обязанность не мешает нам участвовать в личных сделках и инвестициях, она требует, чтобы мы избегали ситуаций, когда конфликт интересов может возникнуть или есть возможность что такое произойдет. Мы всегда должны стараться избегать даже малейшее появление нарушений.

Конфликт интересов может возникнуть в любое время когда личные интересы работника или его деятельности влияют на его/ее способность действовать в лучших интересах компании. Все сотрудники должны выполнять свои обязанности только на основании лучших интересах компании , независимо от личного мнения или связей. Сотрудники должны сообщать о любом потенциальном конфликте интересов главному должностному лицу или другому уполномоченному лицу, который будет консультировать сотрудников по поводу если Компания посчитает что конфликт интересов действителен.

ДЕЛОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Компания стремится справедливо и честно превзойти своих конкурентов. Компания стремится к конкурентному преимуществу путем превосходной производительность, а не в незаконной и неэтичной деловой практике. Каждый работник должен стараться честно вести дела с клиентами, поставщиками, конкурентами и сотрудниками Компании. Никто не должен использовать другого путем манипуляции, умышленного утаивания, злоупотребления конфиденциальной информации, ложного представления существенных фактов, или любого несправедливого действия.

Ни один сотрудник не может заключать любые соглашения связанного с Компанией без соответствующего разрешения. Компания ввела установки утверждения договора и подписания определенным лицам которые имеют право утверждать и подписывать определенные контракты связанные с Компанией. Если у вас появились какие-либо вопросы о том, какие сотрудники имеют полномочия по подписанию данного договора, обратитесь к главному должностному лицу или другому уполномоченному лицу.

КОРПОРАТИВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ

Сотрудники, должностные лица и руководители не могут использовать в своих личных целях возможности, которые раскроются через использования корпоративной собственности, информации или позиции, за исключением если эта перспектива предоставлена полностью в письменном виде нашему совету директоров и если она отклонена.

СПРАВЕДЛИВАЯ КОНКУРЕНЦИЯ

Справедливые законы конкуренции, в том числе антимонопольные правила США, ограничивают что Компания может делать с другой компанией и что сама компания может делать в одиночку. Как правило, законы устроены для запрещения соглашений или действий которые убавляют конкуренцию и наносят вред потребителям. Сотрудники не могут заключать соглашения или переговоры с конкурентами, которые ведут к фиксации и контролю за ценами, разделения или распределения рынков или территории, или бойкота поставщиков или клиентов.

ПОДАРКИ, ЧАЕВЫЕ, РАЗВЛЕЧЕНИЯ И ДРУГИЕ РАССМОТРЕНИЯ

Использование денежных средств или иного имущества Компании незаконными, неэтичными, или иными неблаговидными целями запрещено. Цель деловых развлечений и подарков в коммерческих условиях является необходимостью создать благорасположение и хорошие рабочие отношения, а не получать преимущество с клиентами и поставщиками.

Подарки
За исключением случаев, изложенных ниже и в уставах Компании, либо с утверждением, сотрудники должны воздержаться от дара или получения подарков связанных с бизнесом.

• ни один сотрудник или посредник может требовать или принимать подарки (в том числе любых выплат, компенсаций, кредита, или других финансовых интересов), имеющих более чем на $50 для или от лица или организации с целью влияния на бизнес решения или поведение получателя. Присутствие выгоды в бизнесе обязательно ...
• не уместно и не допустимо принимать или давай денежные средства или эквиваленты от или к изготовителю, поставщику или клиенту за пределами обычной деятельности компании. Денежные эквиваленты включают в себя, среди прочего, чеки, платежные поручения и ваучеры.
• Ни один сотрудник или агент не может преподнести подарок, связанный с бизнесом, а также питание, путешествия и развлечения превышающие сумму в $500 любому лицу или организации, от имени компании. Правила, касающиеся США и иностранного персонала правительства являются более строгими.

Кредиты
Сотрудники не могут принимать кредиты от любый лиц или организаций, которые ведут деловые отношения с компанией или стремятся к этому. Исполнительные должностные лица и директора не могут получать кредиты от компании, а также сама компания не имеет право предоставить кредиты. Кредит от финансового учреждения, в ходе обычных течений обстоятельств, при нормальных процентных ставок, а также действующий во время заимствования, допускается.

Питание, развлечения и путешествия
Сотрудники могут предоставить или принять питание и развлечения, включая участие в спортивных и культурных мероприятий, до тех пор, пока это связанно с бизнесом. Стоимость развлечений должна быть разумным и допустимым в соответствии со счетом расходов компании. Каждый сотрудник должен быть уверенным в том, что подобные мероприятия необходимы, а также что их стоимость и частое повторение не являются чрезмерными согласно с существующими условиями. Правила, касающиеся персонала правительства США являются более строгими.

Взятки и Подкуп
Использование средств компании, помещения или имущество в любых незаконных или аморальных целях строго запрещено.

• Ни одному из сотрудников или агентов не разрешено предлагать, дарить или провоцировать остальных предоставлять любые выплаты или что-нибудь ценное с целью чтобы повлиять на деловое решение или действия получателя, за исключением стимулирующего платежа;
• Сотрудники не имеют право требовать или принимать взятки, а также стимулировать подкупы, в любой форме и по любой причине.

ЗАКОН ОБ ИНОСТРАННОЙ КОРРУПЦИИ

Компания требует полного соблюдения Закона об иностранной коррупции (FCPA) всех сотрудников, директоров, агентов, подрядчиков и консультантов. Все сотрудники, директора, агенты, подрядчики и консультанты, находящихся в Соединенных Штатах или за рубежом, несут ответственность за соответствие и порядок действий FCPA, для обеспечения соблюдения закона. Все менеджеры и весь руководящий состав обязан контролировать непрерывное соответствие с FCPA для обеспечения соблюдения с моральными, этическими, и профессиональными нормами. Соблюдения FCPA включают в себя поддержание и управление учетами рассматриваемых ниже. Кроме того, ни договор, ни соглашение не могут быть заключены с любым бизнесом, в котором чиновник или служащий заинтересован, без предварительного одобрения нашего адвоката.

ПОЛИТИЧЕСКИЕ ВЗНОСЫ И ЛОББИРОВАНИЕ

Никакие политические взносы не должны быть предоставлены при помощи использования средств или активов компании направленные к какой-либо политической партии, кампании, кандидата или должностного лица в США, а также в любой другой стране, за исключением если вклад является законным и разрешение предоставлено в письменном виде. Кроме того, ни один работник не может предоставить политический взнос от лица компании, за исключением если разрешение предоставлено в письменном виде. “Вклад” означает любые прямые или косвенные платежи, кредиты, аванс, депозит, или подарок в виде наличных, услуги или что-либо ценное в связи с выборами, организацией, или группой, созданными для поддержки или защиты референдума или голосования.

Ничто в настоящем кодексе не предназначено для цели отговорить сотрудников от пожертвования своего времени или средств для избранных политических партий или кандидатов. Однако, компания не будет компенсировать или возмещать любые личные взносы сотрудников.

Сотрудники обязаны получить предварительное разрешение чтобы нанять внешнего консультанта или службу по связям с общественностью для того чтобы связаться с чиновниками касательно законодательства, или законопроектов. Это включает в себя лоббирование во всех его формах.

ТОЧНОСТЬ ДОКЛАДОВ, ОТЧЕТОВ, И СЧЕТОВ

Цельность наших данных и раскрываемой информации зависит от точности, полноты и достоверности сведений поддерживаемых записи в наших бухгалтерских книгах и архивах. Все сотрудники несут ответственность за точность подобной информации. Бухгалтерские архивы и книги учета компании должны соответствовать самым высоким требованиям, а также точно и объективно отражать, в разумной степени, наши активы, обязательства, доходы, затраты и расходы, включая все операции и изменения в активах и пассивах. А именно, компания требует, чтобы:

• Запрещено любое занесение в наши бухгалтерские книги и архивы, которое умышленно скрывает или маскирует тип сделки или любые из наших обязательств или которое неправильно классифицирует любые операции как на счета или отчетные периоды;
• Операции должны сопровождаться соответствующей документацией;
• Условия коммерческих сделок должны быть точно отражены в документации для таких операций, а также все подобные документации должны точно отражаться в наших бухгалтерских книгах и архивах;
• Сотрудники должны соответствовать нашей системе внутреннего контроля, а также
• Никакие денежные средства или другие активы не должны содержаться для разных целей в каких-либо неучтенных или неофициальных фондах.

Никто из сотрудников не имеет право создавать ложные или вводящие в заблуждение документы, бухгалтерские, финансовые или электронные записи для любых целей. Кроме того, никто не может дать указание сотруднику произвести подобное действие. Например, отчеты о расходах должны точно указывать все расходы понесенные в соответствии с нашими уставами. Никто из сотрудников не имеет право на получение или создание “ложных” квитанций или другой недостоверной документации, а также создать или использовать вымышленные организации, продажи, закупки, услуги, кредиты, или другие финансовые сделки для любых целей. Никто из сотрудников не может принимать меры или давать согласие на какие-либо действия, которые могут привести наши финансовые отчеты или обнародование к тому,что они перестанут соответствовать общепринятым принципам бухгалтерского учета, правил и постановлениям Комиссии по ценным бумагам и биржам или с другими применимыми нормами законов и правил. Все сотрудники должны в полной мере сотрудничать с нашей бухгалтерией, а также с нашими независимыми бухгалтерами, внешними адвокатами, откровенно отвечать на их вопросы и предоставлять им полную и точную информацию чтобы удостовериться в том, что наши бухгалтерские книги и архивы (а также разглашение информации) являются точными и совершенными.

Наши бухгалтерские книги и архивы принадлежат для создания докладов для нашего совета директоров, менеджмента, акционеров, кредиторов и правительственных учреждений. Мы также полагаемся на наши бухгалтерские книги и архивы, в частности тех, которые касаются финансового и бухгалтерского учета, подготовки периодических докладов, поданных Комиссии по ценным бумагам и биржам. Сотрудники которые занимаются информацией, и которую собирают, предоставляют или анализируют для, или способствуют каким-либо образом к подготовке или проверки информации, используемой в этих периодических докладах, должны использовать все усилия для обеспечения того, чтобы эта раскрываемая информация была полной, справедливой и точной. Никто из сотрудников не имеет право создавать (а также подвергать или подстрекать другое лицо на создание ложных или вводящих в заблуждение сведений) ложные или вводящие в заблуждение сведения в любом из наших отчетов, поданных в SEC или сознательно исключить (а также подвергнуть или подстрекать другое лицо исключить) любую информацию необходимую для раскрытия в любом их наших докладов, точных во всех существенных отношениях.

ПРАВИТЕЛЬСТВЕННОЕ РАССЛЕДОВАНИЕ

Сотрудники должны незамедлительно уведомить адвоката о любом правительственном расследовании или расспросов от государственных органов.

Сотрудники не должны препятствовать сбору информации, данных, и документации. Компания предоставляет информацию правительству, на которое оно имеет право в ходе инспекции, расследования, или запроса информации. Сотрудники не имеют право обманывать государственного следователя или создавать ложные сведения. Сотрудники не должны пытаться подвергнуть своего коллегу к невыдачи точной информации государственному следователю.

ИНСАЙДЕРСКАЯ ТОРГОВЛЯ; ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ТРЕТЬИМИ ЛИЦАМИ

Сотрудники, должностные лица и директора, которые имеют доступ к конфиденциальной информации не имеют права использовать или распределять эту информацию для целей биржевой торговли или любых других целей, кроме проведения нашего бизнеса. Для помощи выполнения данных правил, компания рассматривает надобность усвоения Устава по раскрытию информации и действий.

Торговля внутренней информацией
Внутренняя информация является существенной информацией о публичной компании, которая не известна общественности. Информация является “существенной”, если она может повлиять на рыночную цену безопасности или если приемлемый инвестор придаст большое значение информации при принятии решения о покупке, продаже, или удержки ценных бумаг. Внутренняя информация обычно касается финансовых условий, таких, как прогресс в достижении дохода и прибыли, а также прогнозов в отношении будущих доходов или убытков компании. Внутренняя информация также включает в себя изменения в стратегии в отношении предлагаемого слияния, приобретения или предложения о приобретении, новый товар или сервис, заключения контрактов или другую подобную информацию. Внутренняя информация не ограничивается сведениям о компании. Она также включает в себя существенную не публичную информацию о других, в том числе клиентов компании, поставщиков и конкурентов.

Торговля внутренней информацией запрещена законом. Примером этого является ситуация когда лицо обладающей существенной, внутренней информацией продает ценные бумаги или сообщает о подобной информации другим лицам торговли. Лицо, которое торгует или “советует” информацией нарушает закон, если ему или ей доверена конфидициальность информации.

Продавать или помогать другим в торговли в то время как быть в курсе внутренней информацией, имеет серьезные и правовые последствия, не смотря на то,что посвященное лицо не получит никакой личной финансовой выгоды. Посвященные лица могут также быть обязаны принять соответствующие меры для предотвращения торговли внутренней информации другими членами.

Связь со СМИ и финансовым сообществом
Компания связывается с прессой и финансовым сообществом только через официальные каналы. Это наша обязанность предоставить точную и своевременную информацию о нашей деятельности для инвесторов, СМИ, и широкой общественности. Средства массовой информации должны быть направлены в [Управление корпоративной коммуникаций]. Все справки полученные от финансовых аналитиков должны быть направлены в отдел [Взаимоотношений с инвесторами компании Diversified Global Holdings Group, Inc.]. Все юридические справки должны быть переданы Майклу Пейдж. Все запросы относительно нынешних или бывших сотрудников должны быть переданы в отдел кадров.

Конфиденциальная информация
Одним из наиболее важных активов компании является частная и конфиденциальная информация. Сотрудники, имеющие доступ к подобной информации или которые владеют ею должны поддерживать конфиденциальность такой информации, в исключении случаев, когда раскрытие подобной информации разрешено и обязательно юридически. Конфиденциальная информация включает в себя всю внутреннюю информацию (будь то в письменной или устной форме), в том числе информацию, которая может быть использована конкурентами или может повредить компании или ее клиентам в случае ее разглашения.

Сотрудники не должны делиться конфиденциальной информацией о наших коллегах, лицензионных партнеров, или поставщиков с третьими сторонами или с другими лицами в пределах компании, которые не имеют законной и деловой цели для получения такой информации. Неправомерное разглашение такой информации работником, последует нарушением соглашения о конфиденциальности между работником и компанией, а также предоставляет собой незаконный акт в результате гражданской и/или уголовной ответственности.

Сотрудники должны принять все необходимые меры, чтобы избежать непреднамеренного разглашения конфиденциальной информации. Материалы которые содержат или могут содержать подобную секретную информацию, такую как презентации, меморандумы, рабочие документы, устройства хранения данных или диски, а также портативные компьютера, должны храниться и содержаться в безопасном месте. Несанкционированное разглашение или размещение информации касательно нашего бизнеса через интернет запрещены, в том числе дискуссии в “чатах” (анонимные или нет) о делах компании. Все переписки которые касаются копании, электронная почта, голосовая почта и электронные средства связи, считаются конфиденциальными и не должны распространяться за пределами компании, за исключением законных деловых целей.

КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ

Компания предоставляет различные ресурсы технологий (включая компьютеры, телефоны, программное обеспечение, копировальные аппараты, доступ в интернет и голосовой почты) для уполномоченных сотрудников, чтобы помочь им в выполнении своих должностных обязанностей в компании. Каждый сотрудник несет ответственность за использование ресурсов технологий компании таким образом, который соответствует требованиям действующего законодательства и принципам компании, увеличивает производительность, повышает имидж компании и уважение других сотрудников.

Авторизация
Доступ к ресурсам технологий компании регулируется усмотрением компании и с учетом ее установок. Как правило, сотрудники получают доступ к различным технологиям компании в соответствии с их служебными обязанностями. Компания имеет право ограничить такой доступ каким бы то ни было образом, в том числе отменить доступ в целом.

Запрет на нарушение Закон об авторском праве
Сотрудники не могут использовать ресурсы технологий компании для копирования, поиска, отправки или посылки материалов защищенных авторским правом за исключением, если сотрудник получил разрешение автора или доступ к одной копии исключительно для справки о сотруднике. Нарушение закона об авторском праве является потенциальной финансовой и юридической ответственностью для компании и оскорбляющего сотрудника.

Остальные запрещающие использования
Сотрудники не могут использовать любые ресурсы технологий компании в незаконных целях, в нарушении каких-либо установок компании, в целях противоречащих интересам компании, а также любым способом, который раскрывает конфиденциальную или частную информацию компании или третьих лиц на несанкционированной основе или для личной выгоды.

РАБОЧАЯ АТМОСФЕРА

Компания твердо намерена обеспечить равные возможности во всех сферах службы на работе и не допустит любые незаконные дискриминации или домогательства любого рода. Кроме того, компания стремиться предоставить каждому сотруднику безопасные и здоровые условия на работе. Каждый сотрудник несет ответственность за поддержание безопасносой и здоровой рабочей атмосферы для своих коллег путем соблюдения правил безопасности и здоровья, а также непременно докладывает о несчастных случаях, травмах и небезопасных оборудованиях, действиях или условий. Справочник сотрудника компании содержит дополнительные руководящие принципы, которые доступны на внутренней сети компании.

ОКРУЖАЮЩАЯ СРЕДА

Компания обязанна в полной мере соблюдать все государственные и федеральные законы, касаюшиеся защиты окружающей среды при ведении своего бизнеса. Сотрудники должны использовать, хранить и распоряжаться всеми опасными материалами надлежащим образом и в соответствии с действующими нормами. Сотрудники также должны сообщать, в соответствии с уставами компании, о всех обстоятельствах, при которых опасные материалы или отходы вступили в контакт с окружающей средой, либо с которыми неправильно обращались или распоряжались, а также сообщать о потенциальном нарушении закона.

ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

Соблюдение правовых норм
Любой сотрудник, нарушающий условия кодекса, будет подвергнут дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения. Умышленное игнорирование уголовных законов подразумеваемые в основе этого кодекса может требовать от компании действия на расмотрение таких нарушений для предъявления уголовного или гражданского иска.

ПРОЦЕСС “ИНФОРМАТОРА”

Компания стремится поддерживать атмосферу открытого общения и доверия между сотрудниками и руководством. Кроме того, в качестве публичной компании, полнота нашей финансовой информации имеет первостепенное значение. Наша финансовая информация руководит решения совета директоров и полагается на наши акционерные и финансовые рынки. По этим причинам, мы должны поддерживать рабочую атмосферу, где сотрудники осознают последствия при нарушении кодекса или наших правовых обязанностей (включая, но не ограничиваясь, сомнительные финансовые отчеты, внутренние бухгалтерские проверки, вопросы по аудиту, или отчет о мошеннической финансовой информации для наших акционеров, правительства или финансовых рынках) может поднять опасение без каких-либо притеснений, дискриминации или возмездия.

Процедуры отчетности и другие вопросы
Вопросы, касающиеся устав в данном кодексе могут быть направлены начальнику отдела корпоративного регулирования и контроля или главному юристу. Менеджеры и руководители обеспечивают своевременные рекомендации и указания для сотрудников по вопросам этики и соблюдению законодательных требований, а также, как предпологается, должны взять на себя ведущую роль в содействии морального делового поведения. Любой сотрудник знающий о возможном нарушении кодекса или у которого возникли вопросы или беспокойства о подобных нарешениях, обязан немедленно сообщить об этом своему непосредственному руководителю, начальнику отдела корпоративного регулирования и контроля или главному юристу. Помимо этого, сотрудники имеют право анонимно сообщать о предпологаемых нарушениях кодекса.

Сотрудники имеющие информацию о сомнительном финансовом учете или аудите, может также конфиденциально и анонимного, по его/ее желанию, предоставить информацию в письменном виде комитету по аудиту совета директоров компании Diversified Global Holdings Group, Inc.

При докладе фактического или возможного нарушения, работникам будет предложено предъявить время, место, имена вовлеченных людей, и другие детали для возможности исследования компанией. Компания запрещает действия мести или возмездия в отношении любого лица, которое добросовестно докладывает с этической точки зрения. Однако, любой, кто пользуется кодексом или другой соответсвенной программой с целью распростронить ложные заключения, угрожать или повредить репутацию другого лица, будут подвергаться дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения.

Как предпологается, сотрудники, должностные лица и директора должны в полной мере сотрудничать с расследованиями компании в отношении предполагаемого нарушения кодекса. Отказ сотрудничества может привести к дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения.

Компания решает если нарушения кодекса возникли, и если да, то компания должна определить какие дисциплинарные меры можно принять. Если исполнительный директор или управляющий, как предпологается, нарушили установку кодекса, главный управляющий компании и совет директоров, соответственно должны определить если нарушение кодекса действительно произошло, и определить какие дисциплинарные меры должны быть приняты против испольнительного директора или управляющего в результате такого нарушения.

Данный документ не является трудовым договором между компанией и ее сотрудников, а также не изменяет их трудовые отношения с компанией.

Настоящий кодекс предназначен для уточнения существующих обязательств каждого сотрудника надлежащего поведения. Нормативы, дополнительные уставы и порядок действий подлежит изменениям по усмотрению компании. Каждый работник несет ответсвтенность за ознакомление и соблюдение действующего законодательства, правил, стандартов, уставов и действий, которые применяются к функционированию компании.